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苏扬公司管理制度

§目的：

为约束苏扬公司员工，为客户积极工作，树立良好的工作准则，特制定员工管理制度。

§适用范围：

本制度适用于苏扬公司所有员工

§内容

苏扬公司制定职工应该遵守的行为规范，违反具体内容的处罚分为警告、留用察看、开除三种。

1、警告
对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：
（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退1次的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、消极怠工、弄虚作假等违反基本公司规定的；
（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职的；
（3）工作不负责任，产品质量或工作质量一次达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成影响的；
（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到影响或造成损失、损害的；
（5）违犯公司基本规章制度的。
员工有以上行为之一的，给予警告处分，同时根据影响轻重和经济损失给予500-1000元不等的经济罚款。

2、留用察看

对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：
（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；
（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；
（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；
（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；
（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；
（6）对领导的批评处理进行打击报复的；
（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；
（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。
员工有上述行为之一的，给予留用察看处分。并对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的20%。对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续；对察看期间表现好的，继续留用。

3、开除

公司员工有下列行为之一的，立即开除：
（1）对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的；
（2）事实证明对公司离心离德的；
（3）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
（4）嫖娼、吸毒的；
（5）提供赌具、赌所二次以上（包括二次）的；
（6）对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在500元以上或次数在二次（包括二次）以上的予以开除；
（7）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，一次性给予开除。
（8）在客户单位违反规定，消极怠工，并予以辞退的人员，公司直接开除；若给客户单位造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失、领导评价极差的人员，公司扣除其当月的工资，并做开除永不录用处理。
（9）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪，直接开除。
对符合以上开除条件的职工，由直接领导写出书面“开除报告”，除按相关规定处理外，每人罚款2000元。

4、十大禁令

（1）严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施工现场作业。
（2）严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上落及要提升架井口或吊物下操作、站立、行走。
（3）严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。
（4）严禁在操作现场（包括在车间、工场）玩耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具、砖石及一切物资。
（5）严禁土方工程的凿岩取土及不按规定放坡或不加支撑的深基坑开挖施工。
（6）严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单表墙、砖墙上面行走。
（7）严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。
（8）严禁带小孩进入施工现场（包括车间、工场）作业。
（9）严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业，不穿绝缘鞋进行机械操作，严禁用手直接提拿灯头及电线移动照明。
（10）严禁在有危险品、易燃品、木工棚场及现场仓库吸烟、生火。
十大禁令是中石化公司提出的安全十大规定，苏扬公司员工违反十大安全禁令，同样根据中石化公司的处罚，做开除处理。

5、处罚说明

对受到警告处分，留用察看期满的员工，满12个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待。

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