| SY-MP-A-001-2009
苏扬公司员工管理条例
§目的：
为了确保公司实现做服务外包的优秀企业的目标，需要公司每一位员工，全心全意按照客户的需求进行规范化的服务，从而树立公司的良好形象，特制定公司员工管理条例。
§适用范围：
本条例适用于苏扬公司所有员工
§内容：
1) 员工在任何场所，不得有损坏公司和用户形象的言行。
2) 进入工厂应该佩戴胸牌和按照管理规定着劳保服装，上班时间到之前必须到达岗位，下班铃响后才能离开岗位（倒班岗位员工在接班人员到岗才能离开）。
3) 不准把易燃易爆等危险物品带入化工厂区，自觉接受门警和安全管理人员的监督检查。
4) 女员工可化淡妆，不准浓妆艳抹。生产一线工作的女工提倡留短发，长发女工上班时盘头。
5) 上班积极工作，不准串岗、闲谈、嬉闹喧哗，离开工作岗位要标明去向。不做与工作无关的私人事宜，不接打私人电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站，不用网站聊天，不看与工作无关的书报。
6) 员工不准从事第二职业，如发现从事第二职业或上班干私活，处于50元以上罚款，直至开除。
7) 员工有保守公司和客户商业秘密和技术秘密的义务，如私自泄露公司或客户的商业或技术秘密公司有权要求赔偿损失并处于50元以上罚款，并予以开除处理。
8) 员工应保持工作区域设备的整洁，不在工作场所乱挂物件，雨天不得在室内晾雨衣、雨伞，不得乱扔杂物，不得乱涂乱画。下班前对工作桌、台或设备进行整理、打扫，归整入屉。
9) 爱护公司财产，不空耗水、电、汽、油等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、检查和关好门窗。爱护花草树木，不准随意践踏和破坏。
10) 员工应准时参加各类会议、活动，遵守会场纪律，不随便出入会场，或接打电话，手机（可）调到振动状态，否则，主持人有权扣5-20元/人.次。
11) 工作认真负责，严格执行各种制度和遵守各种规范，业务熟练，工作无差错，按时完成任务，不叫苦、不喊累、不争功、不诿过。善于团结同事，坚持与人为善，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。互相帮助，互谅，互让，学会宽容，虚心学习，共同提高，共同维护公司的团结和统一。
12) 员工工作期间不遵守客户的安全生产以及现场管理制度，被客户的有关人员或苏扬公司管理人员发现，扣5-30元/次，情节严重开除。员工不允许在规定以外的区域吸烟或严禁吸烟的区域吸烟，若发现此类情况立即开除。
13) 员工上班期间必须按照安全规定着装，必须服从安全人员和公司的安全要求，如果不按规定着装和不服从安全管理的要求，可以罚款5-20元。
14) 员工班前3小时，不准酗酒，中午当班不准喝酒，如果不按照规定酗酒，扣除当天工资，直至开除。
15) 员工在非工作时间，自己私自动用客户的设备造成事故或损失，由本人自行负责，公司将给予扣除工资、要求赔偿直至开除。
16) 员工不准私自拿、窃公司、用人单位或他人的物品，如发生以上行为将给予扣除工资并立即开除的处分，符合刑事责任交政府有关部门处理。
17) 员工内部相互之间，应该互相尊重互相帮助，员工内部发生斗殴，给有关责任人扣10-50元的处罚，并立即开除闹事斗殴人员。
18) 员工不得主动与用人单位以及客户发生纠纷，如因自身原因，与用人单位以及社会人员发生纠纷斗殴将给予扣除工资并立即开除的处分，符合刑事责任交政府有关部门处理。
19) 违反劳动纪律，月计迟到、早退1次的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、消极怠工、弄虚作假等违反基本公司规定的，给予警告处分，同时给予10-500元的经济处罚，直至开除；
20) 不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职的，给予警告处分，同时给予10-500元的经济处罚直至开除；
21) 工作不负责任，产品质量或工作质量一次达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成影响的，给予警告处分，同时给予10-500元的经济处罚直至开除；
22) 不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或客户的声誉、经济受到影响或造成损失、损害的，给予20元以上的经济处罚直至开除；
23) 违犯公司以及现场管理的各种《规章制度》的，给予警告处分，同时给予20-500元的经济处罚直至开除。
24) 贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，影响公司和客户利益，罚款50元以上，并立即开除；
25) 利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员，罚款50元以上，情节严重立即开除；
26) 道德败坏，嫖娼、吸毒以及以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的,立即开除。
27) 对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在100元以上双倍罚款并予以开除。
28) 对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，双倍罚款并一次性给予开除。
29) 在客户单位违反规定，消极怠工，并被客户予以辞退的人员，公司直接开除；若给客户单位造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失、领导评价极差的人员，公司扣除其当月的工资，并做开除永不录用处理,立即开除。
30) 接到客户单位投诉或违反公司和用人单位的规章制度，公司在月度奖金中考核，重大违纪（或多次违纪）公司将给员工发出违纪通知书。
31) 员工入职需要提交身份证复印件及有效的健康证明，并签订劳动合同及相关手续等，如不签订劳动合同，将不予入职；已经在职的员工，没有及时签订劳动合同或及时续签合同，将停发当月的工资，直至签订合同为止。
32) 严格遵守公司和客户单位的请假规定，未经请假，或请假未被批准者，按旷工处理，扣除当月奖金的40%。一个月内犯二次及以上者，公司将给予与其解除劳动合同处理。
33) 员工上班不得迟到，迟到30分钟以内罚款10元，30分钟以上未请假作旷工处理（如有特殊情况的及时请假）；员工有事需要早退，必须经班长、客户主管及苏扬主管同意，不经同意早退扣10元/次。
34) 应工作需要未经班长、主管同意，员工不得私自下班，下班时间以工作完成并由主管宣布为准；工作时间员工应该在工作区域待命，未经同意不得到处窜岗，否则扣10元/次。未经同意私自早退，按照旷工处理。
35) 因工作需要突然加班，员工应该及时赶到工作现场，不得无故推脱或延误时间，否则作为违纪处理扣10元/次，情节严重者开除处理。
36) 员工应该积极参加公司组织的会议、活动，对无故不请假不参加公司组织的会议、活动的人员，扣10-20元/次。
37) 员工离职需提前1个月提出，并且得到公司及客户的确认，如没有提前申请而私自离职，公司将给予相应的处罚并要求赔偿损失。
38) 各级管理人员应该以身作则，严格遵守并执行公司的各项制度，对不通过正常渠道反应问题，私自聚集闹事影响公司形象和安全生产，公司有权进行扣奖直至开除，对管理人员违反规定从重从严处理。
39) 员工应该积极维护公司以及客户的利益，对外来破坏公司客户以及公司利益的行为应该及时汇报，并在管理人员的领导下进行处理。对不能及时汇报的人员，管理人员可以进行扣奖，对表现好的人员可以进行奖励。
40) 公司建立员工奖励福利基金，对在工作、纪律、劳动、卫生、管理等方面做出贡献的员工进行奖励，对困难职工进行补助，对伤病人员进行慰问等。
本管理制度自批准之日起执行,解释权归苏扬公司管理层。
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