| 苏扬公司安全管理规定
生产必须贯彻"安全第一,预防为主"的方针.为确保安全生产过程中人身安全,从本质安全、系统管理的思路保障安全生产,
严格执行公司有关安全生产的方针,规程和规定.把"关注安全,关爱生命"作为安全生产工作的理念,树立"除人力不可抗拒的自然灾害外,通过努力,所有事故都可以预防,任何安全隐患都可以控制"的信念,加强安全管理制度落实，以突出把隐患当作事故来对待，把事故苗头当事故来处理，严格按管理制度，从严要求、从严管理，特制定公司安全管理制度：
一、安全检查
1、 安全生产检查以国家有关安全生产法律、法规及客户和公司有关安全生产的各项规章制度等为依据。以查思想、查措施、查隐患、查教育、查安全防护、查操作行为、查事故处理等为主要内容。
2、 公司组织的安全检查以定期检查为主，以查操作性的违章为主要内容，每月检查的次数不得少于一次，各班组自查都应对检查情况记录下来，检查结果将作为安全评比的主要依据。
3、 检查结束后要全面系统地分析总结，针对发现的问题制定限期整改措施，并将整改复查情况及时反馈到公司。
二、岗位安全责任制
1、 公司各岗位应制定安全责任负责制,各司其职,各负其责.对岗位人员不负责任发生的事故,按"有责推论"的原则组织调查,责任人应承担相应的处罚。
2、 各岗位应做到"人有岗,岗有责,责连利" ,并制定相应的考核制度，严格考核，使安全生产管理机制走入良性循环的轨道。
3、 各职能部门应在履行本岗位职责的同时抓好安全，做到工作与安全同计划，同检查，同考核。
三、安全目标管理
根据公司规定的年度安全指标,公司以追求"零事故"为目标,具体为:
1、 不发生人身重伤及以上事故；
2、 无对社会造成严重影响的事故,无人员责任事故；
3、 年内实现3个百日无事故长周期记录；
4、 不发生因违反纪律而造成的事故；
5、 个人应承诺遵守安全规章制度,保证做到"三不伤害"（不伤害他人，不伤害他人，不被他人伤害）,努力学习安全技能,不违规作业,互相帮助并监督作业现场和安全措施的实施。
四、安全思想教育和安全技能培训
1、 安全教育培训实行逐级负责制，公司每年制定安全生产教育培训计划（如班组安全管理培训班等）,并认真组织实施,以确保主管、班组长受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的安全知识,安全素质和环境保护知识的教育培训。
2、 各岗位员工应接受班组长、主管的班前安全教育培训,掌握本岗位工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
3、 新入职的员工需经公司、队（班组）有关安全生产方针、法规、规章制度和岗位安全职责的学习和考核合格后才能上岗。
4、 采用多种形式宣传,普及安全技术知识,进行有针对性,形象化的教育培训,提高员工的安全意识和自我防护能力，适时进行教育，通过总结事故案例教训,防止同类事故重复发生。
5、 加强现场安全风险因素的查找,每一个单位都要针对本单位的工作环境条件人员，查找安全风险因素，并落实防范安全风险因素的措施。
五、班组安全活动规范
1、 班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本班组安全作业，认真执行安全交底，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。
2、 班前要对所使用的机械机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即汇报。
3、 组织班组安全活动，开好班前安全工作会，并建立记录台帐，每天由作业班长进行记录，以备检查。
4、 遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥工作时，思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，不得擅自离岗。
5、 严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟等，严格遵守中石化的安全十大禁令。
6、 按照作业要求，正确穿戴个人防护用品，工人上岗必须按规定着装。
7、 严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入工作现场，如有发现后责令当事人离岗，并按旷工论处。
8、 在工作现场，行走要注意安全，按照规定的警戒区域线路行走，不得抄近路。
9、 正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置，防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动。
六、安全事故报告及处理规范
1、 安全事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是的原则。
2、 安全事故发生后(轻伤及小事故)，事故现场有关班组人员应按照公司的事故应急处理流程进行逐级汇报。
3、 公司安全负责人接到重伤、重大死亡事故报告后，应当立即报告公司领导，由公司主管领导研究采取进一步措施。
4、 因违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，由公司或者公司按照国家有关规定，对相关负责人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
七、附则
1、 严格加强安全生产岗位考核与奖惩，是保证安全生产管理系统内各要素有机结合的重要手段。
2、 对发生的事故严格按"事故原因未查清不放过,责任人员未处理不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过"
的原则执行。同时要做到方案具体，人员到位，措施落实，整改彻底，查处有力。整改、查处后应将整改、查处情况上报公司。
3、 对存在隐患和发生事故隐瞒不报或推迟上报，将追究有关人员相关责任，对举报有功人员将进行奖励。对于打击报复举报人员的，依据相关规定追究其相关责任。
4、 举报情况要真实，不得虚报、假报。
八、本制度适用范围为苏扬公司所有的职工及管理人员。
九、本制度自批准之日起执行,解释权归苏扬公司管理层。
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